Zum Hauptinhalt springen Zur Suche springen Zur Hauptnavigation springen
Beschreibung
Theoretische und verantwortungsethische Grundlagen des Personalmanagements.- Orientierungsversuche einer Lehre vom Personal.- Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur Fundierung der Personalwirtschaftslehre. Überlegungen am Beispiel der Erklärung des Zustandekommens von Personalstrategien.- Systemtheorie und Personalwirtschaft.- Zusammenhänge zwischen Führungs- und Entscheidungsforschung.- Führungstheorien.- Führungslehre - Ursachensuche für die Heterogenität einer Disziplin.- Personalmanagementlehre zwischen Managementpraxis und mikro-ökonomischer Theorie - Versuch einer wissenschaftstheoretischen Standortbestimmung -.- Fundierung der Personalwirtschaftslehre durch verhaltenswissenschaftliche Theorien.- Personalwirtschaftslehre - eine ökonomische Disziplin?!.- Personalwirtschaftslehre als ökonomische Theorie.- Personalwirtschaftslehre und ökonomische Theorien.- Schlagwortverzeichnis.
Theoretische und verantwortungsethische Grundlagen des Personalmanagements.- Orientierungsversuche einer Lehre vom Personal.- Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur Fundierung der Personalwirtschaftslehre. Überlegungen am Beispiel der Erklärung des Zustandekommens von Personalstrategien.- Systemtheorie und Personalwirtschaft.- Zusammenhänge zwischen Führungs- und Entscheidungsforschung.- Führungstheorien.- Führungslehre - Ursachensuche für die Heterogenität einer Disziplin.- Personalmanagementlehre zwischen Managementpraxis und mikro-ökonomischer Theorie - Versuch einer wissenschaftstheoretischen Standortbestimmung -.- Fundierung der Personalwirtschaftslehre durch verhaltenswissenschaftliche Theorien.- Personalwirtschaftslehre - eine ökonomische Disziplin?!.- Personalwirtschaftslehre als ökonomische Theorie.- Personalwirtschaftslehre und ökonomische Theorien.- Schlagwortverzeichnis.
Über den Autor
Professor Dr. Wolfgang Weber ist Professor der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, an der Universität Paderborn.

Die Autoren: Renommierte Wissenschaftler bieten einen fundierten Überblick über den aktuellen Stand der Diskussion.
Zusammenfassung

Personalführung zwischen Ethik und ökonomischer Theorie

Inhaltsverzeichnis
Theoretische und verantwortungsethische Grundlagen des Personalmanagements.- Orientierungsversuche einer Lehre vom Personal.- Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur Fundierung der Personalwirtschaftslehre. Überlegungen am Beispiel der Erklärung des Zustandekommens von Personalstrategien.- Systemtheorie und Personalwirtschaft.- Zusammenhänge zwischen Führungs- und Entscheidungsforschung.- Führungstheorien.- Führungslehre - Ursachensuche für die Heterogenität einer Disziplin.- Personalmanagementlehre zwischen Managementpraxis und mikro-ökonomischer Theorie - Versuch einer wissenschaftstheoretischen Standortbestimmung -.- Fundierung der Personalwirtschaftslehre durch verhaltenswissenschaftliche Theorien.- Personalwirtschaftslehre - eine ökonomische Disziplin?!.- Personalwirtschaftslehre als ökonomische Theorie.- Personalwirtschaftslehre und ökonomische Theorien.- Schlagwortverzeichnis.
Details
Erscheinungsjahr: 1996
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: viii
382 S.
ISBN-13: 9783409122207
ISBN-10: 3409122206
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Weber, Wolfgang
Redaktion: Weber, Wolfgang
Herausgeber: Wolfgang Weber
Hersteller: Gabler Verlag
Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Maße: 240 x 170 x 22 mm
Von/Mit: Wolfgang Weber
Erscheinungsdatum: 29.10.1996
Gewicht: 0,67 kg
Artikel-ID: 106685191

Ähnliche Produkte