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Beschreibung
Wie lassen sich überfachliche Kompetenzen messbar und entwickelbar machen? Dieses Arbeitsbuch verbindet psychologische Eignungsdiagnostik mit betrieblicher Praxis und liefert ein Instrumentarium für Personalauswahl und -entwicklung. Im Zentrum steht ein Kompetenzmodell mit 60 Schlüsselqualifikationen, gegliedert in Basiskompetenzen, soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie zukunftsgerichtete Kompetenzen, die durch Megatrends wie Globalisierung, demographischen Wandel und Digitalisierung an Bedeutung gewinnen.

Jede Qualifikation wird durch positive und negative Verhaltensindikatoren operationalisiert und mit validierten Testverfahren verknüpft. Das Buch erläutert diagnostische Bausteine von der Analyse der Bewerbungsunterlagen über das Multimodale Interview bis zu situativen Simulationen wie Postkorb, Rollenspiel und Fallstudie. Testgütekriterien, Beobachtungsfehler sowie die Anforderungen der DIN 33430 und des AGG werden dargestellt. Ein Nachschlagewerk, das Begriffe wie Teamfähigkeit oder Belastbarkeit in beobachtbares Verhalten übersetzt.

Es richtet sich an HR-Manager*innen, Personalberater*innen, Führungskräfte, Coaches und Fachkräfte, die eignungsdiagnostische Prozesse fair, transparent und rechtssicher gestalten möchten.

Wie lassen sich überfachliche Kompetenzen messbar und entwickelbar machen? Dieses Arbeitsbuch verbindet psychologische Eignungsdiagnostik mit betrieblicher Praxis und liefert ein Instrumentarium für Personalauswahl und -entwicklung. Im Zentrum steht ein Kompetenzmodell mit 60 Schlüsselqualifikationen, gegliedert in Basiskompetenzen, soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie zukunftsgerichtete Kompetenzen, die durch Megatrends wie Globalisierung, demographischen Wandel und Digitalisierung an Bedeutung gewinnen.

Jede Qualifikation wird durch positive und negative Verhaltensindikatoren operationalisiert und mit validierten Testverfahren verknüpft. Das Buch erläutert diagnostische Bausteine von der Analyse der Bewerbungsunterlagen über das Multimodale Interview bis zu situativen Simulationen wie Postkorb, Rollenspiel und Fallstudie. Testgütekriterien, Beobachtungsfehler sowie die Anforderungen der DIN 33430 und des AGG werden dargestellt. Ein Nachschlagewerk, das Begriffe wie Teamfähigkeit oder Belastbarkeit in beobachtbares Verhalten übersetzt.

Es richtet sich an HR-Manager*innen, Personalberater*innen, Führungskräfte, Coaches und Fachkräfte, die eignungsdiagnostische Prozesse fair, transparent und rechtssicher gestalten möchten.

Zusammenfassung
Dr. Claudia Eilles-Matthiessen, geobren 1966, ist als selbständige Beraterin und Coach im Raum Frankfurt/Rhein-Main tätig. Als Lehrbeauftragte der Universitaet Frankfurt befasst sie sich mit den aktuellen Entwicklungen organisationspsychologischer Themen wie Coaching, Führung oder überfachliche Kompetenzen.
Dr. Susanne Janssen (Frankfurt) ist seit mehreren Jahren in der Personal- und Führungskräfteentwicklung eines international tätigen Großkonzerns (Fluggesellschaft) tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind strategische Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.
Details
Erscheinungsjahr: 2007
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 248 S.
ISBN-13: 9783456844947
ISBN-10: 3456844948
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 84494
Einband: Gebunden
Autor: Eilles-Matthiessen, Claudia
Janssen, Susanne
Osterholz-Sauerlaender, Antje
Hage, Natalija el
Auflage: 2. überarb. u. aktualis. Aufl.
Hersteller: Hogrefe (vorm. Verlag Hans Huber )
Verantwortliche Person für die EU: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Merkelstr. 3, D-37085 Göttingen, info@hogrefe.de
Abbildungen: 4 Abbildungen
Maße: 225 x 155 x 13 mm
Von/Mit: Claudia Eilles-Matthiessen (u. a.)
Erscheinungsdatum: 06.11.2007
Gewicht: 0,416 kg
Artikel-ID: 102027814

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