Arbeitgeberattraktivität

Eine quantitative Analyse im Rahmen des Projekts "Employer Branding" der Stadt Karlsruhe

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Beschreibung

Arbeitgeber, die qualifizierte Bewerber für sich gewinnen wollen, müssen ihre Stärken bestmöglich kommunizieren. Nur wer sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren kann, schafft es, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren und diese auch langfristig an sich zu binden. In diesem Zusammenhang wurde dem Employer Branding in jüngster Zeit eine immer größer werdende Bedeutung zugesprochen. Ziel hierbei ist es, eine eigene, einzigartige Arbeitgebermarke zu entwickeln und sich anhand dieser als attraktiver Arbeitgeber zur präsentieren, um somit das Interesse potentieller Bewerber zu steigern sowie die gegenwärtigen Mitarbeiter dauerhaft an die Organisation zu binden. Nachdem sich Employer Branding-Strategien zunächst in der Privatwirtschaft etabliert haben, fokussiert sich nun auch die öffentliche Verwaltung auf dieses Konzept.

Artikeldetails

EAN

9783738628487

Sprache

Deutsch

Einband / Art

Taschenbuch

Maße

210 x 148 x 14 mm

Erscheinungsjahr

2016

Verlag / Hersteller

BoD - Books on Demand