Culturas organizacionais e conduta litigiosa dos funcionários

Criando uma cultura organizacional para evitar processos judiciais

33,95 €

inkl. MwSt. und Versand · Lieferzeit 1–2 Werktage

Gesetzliche Gewährleistung: 2 Jahre · Details

Nur noch 1 verfügbar

Beschreibung

O ambiente de trabalho atual é repleto de complexidade e incerteza, à medida que os empregadores lidam com questões relacionadas às relações com os funcionários. Os empregadores estão cientes da ameaça de serem processados pelos funcionários, mesmo quando a organização não está a cometer nenhuma ação ilegal. Esta pesquisa foi realizada para investigar as conexões entre os aspetos das culturas organizacionais e a propensão dos funcionários a entrar com ações judiciais e se envolver em condutas litigiosas contra a sua organização. Além disso, também foram estudados os comportamentos de gerentes e supervisores implicitamente sancionados pela cultura da organização que levam os funcionários a entrar com ações judiciais. Os resultados da pesquisa incluem medidas preventivas para dissuadir as reclamações dos funcionários. A viabilidade da implementação dessas medidas preventivas também foi apresentada. Este estudo identificou oito dimensões específicas das culturas organizacionais fortemente relacionadas com a prevenção de reclamações ou ações judiciais por parte dos funcionários. As organizações que procuram reduzir a sua exposição ao risco de reclamações e litígios devem incorporar estes oito elementos de justiça organizacional e um caráter corporativo saudável nas suas culturas organizacionais.

Artikeldetails

EAN

9786202454193

Sprache

Portugiesisch

Einband / Art

Taschenbuch

Maße

220 x 150 x 13 mm

Erscheinungsjahr

2025

Verlag / Hersteller

Edições Nosso Conhecimento