Recruitingmanagement und Recruitingorganisation

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Beschreibung

<p>Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen <strong> konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells, </strong> wie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt.</p><p>Das Buch beleuchtet verschiedene <strong>aktuelle Organisationsmodelle </strong> wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem <strong> Recruiting-Lebenswelten-Modell</strong> stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die <strong>Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung:</strong> Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.</p>

Artikeldetails

EAN

9783791054988

Sprache

Deutsch

Einband / Art

Buch

Maße

246 x 175 x 19 mm

Erscheinungsjahr

2022

Verlag / Hersteller

Schäffer-Poeschel Verlag